makalem

Yeni Üyelik

uzerine.com a üye olmak için tıklayın

Haber bülteni üyeliği

Üye Ol

11 milyon çalışanı ilgilendiren kıdem tazminatı tasarısının detayları belli oldu. Buna göre faiz istemeyen çalışanlar da düşünülerek tazminatın kira sertifikası ve altın hesabında değerlendirilme imkanı getirildi.

Taslak hazırlanırken faize duyarlı çalışanlar da düşünüldü.bu kapsamdaki çalışanlar için seçenek sistemi getirildi. Taslakta yer alan hükümlere göre her çalışan için bir kıdem tazminatı hesabı açılacak. Söz konusu hesap, çalışanın işe başladığı gün işlerlik kazanacak. İşverenler de, işçinin hesabına aylık olarak kıdem tazminatı payı yatıracak.

 

Çalışanlar, Kıdem Tazminatı Fonu yönetimine, kıdem tazminatı hesabının nasıl değerlendireceğini bildirecek.

Örneğin bir çalışan, hesabındaki paranın altın hesabında veya kira sertifikasında değerlendirilmesini talep edebilecek. Eğer talep gelmezse, fon yönetimi çalışanının kıdem tazminatı hesabını çıkarılacak yönetmelik doğrultusunda değerlendirilecek. Yönetmelik doğrultusunda, kıdem tazminatının bir kısmı devlet iç borçlanma senetlerinde, bir kısmı döviz hesaplarında ve bir kısmı da yatırım fonlarında değerlendirilecek. Yeni kıdem tazminatı sisteminde, çalışanların tazminat tutarları her yıl artacak. Bir çalışan fondan ayrılırken, kıdem tazminatı, neması ile birlikte ödenecek. Bu durumda, kıdem tazminatı tutarlarının önemli miktarda artmasını sağlayacak. Ayrıca çalışanlar kıdem tazminatı hesaplarını internet üzerinden takip edebilecekler. Bir çalışan, tazminat hesabında ne kadar para biriktiğini, ne kadar faiz geliri elde ettiğini görebilecek. Ama şartlar oluşmadan parasını çekemeyecek.

Hükümet, kıdem tazminatı çalışmasında taşeron işçileri de düşündü. Buna göre taşeron işçilerin, kıdem tazminatı sıkıntısı da yine kıdem tazminatı fonuyla çözülecek. Söz konusu gruptaki işçiler de, diğer çalışanlar gibi kıdem tazminatı fonundan yararlanacak. Böylece, bugüne kadar tazminat alamayan taşeron işçilerin kıdem tazminatları devlet güvencesi altına alınmış olacak. Bu statüde çalışan işçiler içinde birer hesap açılacak ve kıdem tazminatları payları bu hesaplardan takip edilebilecek.

Taşeron işçilerin mali haklarının yanında, izin ve çalışma sürelerine ilişkin de düzenlemeler yer alacak. Düzenlemelere göre, 8 saatin üzerindeki mesailerde taşeron işçilerine ek ücret ödenmesi söz konusu olacak. Ayrıca, iş kanununda yer alan, hastalık, doğum, ölüm gibi hallerde işçilere verilen izinlerden, taşeron işçiler de yararlanacak. Alt işveren çalışanları da aynı haklara sahip olacak.

Yorum Yazın Adınız:(zorunlu) E-posta Adresiniz:(zorunlu) (Sayfada görüntülenmez) Yorumunuz:(zorunlu) Resimde Gördüğünüz Kelimeyi Girin:Spam Koruma(zorunlu)

Editör Bilgileri

KBB UZMANI Editöre Ulaşın

En Son Güncellenenler

ikinci-jeanpaul freebsd apiterapi aramamotorlari uyku kazimkoyuncu peyzaj